Vous avez identifié un besoin d’accompagnement sur les thématiques RH ou Management spécifiques?

Ce besoin peut faire l’objet d’une formation.

Je vous propose de construire et d’animer les modules de formation qui s’adaptent à vos besoins et à la spécificité de vos métiers.

Exemples de thèmes à moduler :

Recruter
Attirer et sélectionner les candidats, savoir conduire un entretien, réussir l’intégration des nouveaux entrants, préparer les étapes administratives et légales liées à l'embauche.
évaluer et Fidéliser
Savoir mener les entretiens d’évaluation et de développement professionnel, développer son écoute, apprendre à donner du feedback, construire un plan de développement et de formation approprié.
Manager une équipe
Connaître les fondamentaux de la communication interpersonnelle, identifier les leviers de motivation, mesurer la performance, mettre en place des rituels individuels et collectifs , donner et recevoir du feed back, gérer les situations conflictuelles.
Dialogue Social
Appréhender les relations sociales, organiser les élections professionnelles, négocier et animer les instances représentatives du personnel.
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